Treeneritöö motiivid ja nende seosed treeneri eneseraporteeritud ja sportlase tajutud eestvedamiskäitumise vahel
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tartu Ülikool
Abstract
Käesoleva tööga uuriti, kas Eesti treenerite treeneritöö tegemise motiivides esineb olulisi erinevusi sugude ja spordialaliikide lõikes. Lisaks vaadeldi võimalikke seoseid treeneritöö motiivide ja treeneri eneseraporteeritud ning sportlase tajutud eestvedamiskäitumise vahel. Mõõtmisvahenditena kasutati Treeneritöö motiivide küsimustikku (Coaching Motivation Scale; Frederick & Morrison, 1999) ja Spordi eestvedamiskäitumise küsimustikku (SEK, Sirge, 2008; Leadership Scale in Sport, LSS; Challadurai & Saleh, 1980). Antud töö tulemused näitavad, et individuaalalade treenereid motiveerivad oma treeneritöös sisemised motiivid oluliselt kõrgemalt kui meeskonnaalade treenerid. Sugudevahelises võrdluses ei esine olulisi erinevusi. Treenerid hindasid kõige kõrgemalt sisemisi motiive, siis arengule suunatud motiive, professionaalseid suhteid hindavaid motiive, sotsiaalse toetuse motiive ja väliseid motiive. Tulemused näitasid: positiivset seost arengule suunatud motiivide ja treeneri eneseraporteeritud juhendava käitumise kasutamise vahel, positiivset seost arengule suunatud motiivide ja treeneri eneseraporteeritud positiivse tagasiside andmise vahel ning positiivset seost arengule suunatud motiivide ja sportlase tajutud juhendamise vahel. Kontrolli alla võeti treenerite vanus ja sugu ning sportlaste tase, mis vähendasid tulemuste võimalikku kallutatust.