Tööga rahulolu seos negatiivsete enesekohaste tuumikhinnangutega
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tartu Ülikool
Abstract
Inimesed veedavad märkimisväärselt suure osa ajast töökeskkonnas. Seega on indiviidi ja
töörahulolu vaheliste seoste mõistmine oluline. Selleks kasutati üldise tööga rahulolu ja töö
sobivuse küsimustikke, mida käsitleti koos töörahulolu mõõtevahendina ning mille tulemusi
seostati negatiivsete enesekohaste tuumikhinnangute küsimustike ning nende alaskaalade
tulemustega. Küsimustikukomplektile vastas kokku 124 inimest, neist 58 (46,8%) olid mehed
ja 66 (53,2%) naised. Vastajad olid vanuses 16 - 55 eluaastat, keskmise vanusega 29 aastat.
Kõige tugevamad korrelatsioonid esinesid üldise tööga rahulolu skaala puhul: Judge et al.
Tuumikenese-hinnangute küsimustikuga CoreS (r=0.346, p=0.00) ja Enesemõjukuse skaalaga
Effic (r=0.378, p=0.00). TS küsimustikuga korreleerusid kõige tugevamini Tähelepanu
sisetakistuse alaskaala ATT_1 (r=-0.364, p=0.00) ja CoreS küsimustik (r=0.378, p=0.00).
Keskmiste skooride võrdlemisel leiti, et keskmisest kõrgema negatiivsete enesekohaste
tuumikhinnangu testi tulemusega vastajad hindasid tööga rahulolu madalamaks kui
keskmisest madalama negatiivse enesekohaste tuumikhinnangute skooriga vastajad.
Kokkuvõttes leiti, et negatiivsete enesekohaste tuumikhinnangute ja tööga rahulolu
üldskoorid korreleeruvad omavahel negatiivselt ja seosed negatiivsete enesekohaste
tuumikhinnangute ja tööga rahulolu vahel eksisteerivad. Kasutatud küsimustikekomplekti
täiendamisel oleks seda võimalik kasutada erinevatel eesmärkidel
organisatsioonipsühholoogias.
Description
Keywords
tööga rahulolu, negatiivsed enesekohased tuumikhinnangud, töö sobivus, organisatsioonipsühholoogia, töökeskkond, job satisfaction, negative core self-evaluations, job suitability, organisational psychology, work environment