Kommunikatsioonitegevused vabatahtlike kaasamiseks ja hoidmiseks
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tartu Ülikool
Abstract
Käesoleva magistritöö eesmärk oli uurida, mis põhjustel on asutud tegema vabatahtlikku tööd ning sellest tulenevalt anda soovitused vabatahtlikele organisatsioonidele oma liikmete hoidmiseks ja kaasamiseks.
Teoreetilises osas on käesolevas töös välja toodud erinevaid seisukohtasid organisatsioonidesse kaasamise, kui ka vabatahtlike organisatsioonide ja vabatahtliku töö motivatsioonitegurite osas. Töö uurimisküsimused puudutasid vabatahtlike organisatsioonide eripärasid ning intervjueeritavate oma motivatsiooni, miks on asutud vabatahtlikku tööd tegema. Samuti oli üheks uurimisküsimuseks, et millised plussid ja miinused vabatahtliku tööga vabatahtlikule kaasnevad.
Käesoleva magistritöö jaoks sai vesteldud kolme erineva organisatsiooni liikmetega, kes kõik tegutsevad erinevatel positsioonidel oma organisatsioonis. See andis võimaluse minul kui töö autoril saada parem arusaam organisatsiooni siseelust.
Leidsin, et peamised põhjused, miks tehakse vabatahtlikku tööd, on seotud uute kogemuste ja tutvustega ning tegevuse saamisega. Vabatahtlikud hindasid kogemust, mida vabatahtlik töö neile andnud on ja tunnistasid, et see aitab neid ka oma edasises elus ning oma palgatööl. Miinuspooltena toodi välja, et vabatahtlik töö on ajakulukas ning kohati tuleb tegeleda selle raames keeruliste probleemidega.
Töö lõppeesmärk oli anda soovitusi vabatahtlike kaasamiseks ja hoidmiseks. Soovitused on kategoriseeritud nelja valdkonda: organisatsiooni struktuur, igapäev, sisekultuur ja uute liikmete kaasamine. Mitmed soovitused on organisatsioonidele ehk üsnagi tavapärased, ent põhirõhk on kõigi nende tegevuste puhul regulaarsus – et kohtutakse iga kindla perioodi tagant; et liikmete tunnustamised leiaksid aset paar korda aastas; et traditsioonilised üritused toimuksid igal aastal jne. Seeläbi kujuneb vabatahtliku enda jaoks tema vabatahtlikust tööst kõige paremas mõttes kohustus ja samuti tunneb töötaja, et organisatsioon väärtustab tema tehtud tööd.
Leian, et antud soovitused on rakendatavad paljudel organisatsioonidel. Iga organisatsioon peab leidma sealjuures vaid oma rütmi, et kui tihti on vaja korraldada kohtumisi; millised üritused on organisatsiooni jaoks olulised jne. Nagu töös eelpool mainitud, siis mitmeid soovitusi saab omavahel kokku liita, mis annabki juba hea tulemuse, et liikmed oleksid rahul ja tunneksid end kaasatuna.
Description
Intervjuude transkriptsioonid on ainult paberversioonis, lisatuna tööle CD-plaadil.