Rahvusstereotüüpide mõju hinnangutele personalivalikul
| dc.contributor.advisor | Uusberg, Andero, juhendaja | |
| dc.contributor.author | Jalast, Eneken | |
| dc.contributor.other | Tartu Ülikool. Sotsiaal- ja haridusteaduskond | et |
| dc.contributor.other | Tartu Ülikool. Psühholoogia instituut | et |
| dc.date.accessioned | 2013-04-03T10:35:51Z | |
| dc.date.available | 2013-04-03T10:35:51Z | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.description.abstract | Värvates ja valides ettevõtte jaoks lisaväärtust loovaid töötajaid, annab ja tagab see organisatsioonile pikaajalise edu konkurentide ees. Selleks, et leiad rolli kõige paremini sobiv töötaja, on äärmiselt oluline luua vakantse ametikoha täitmise analüüs ning valida välja õiged valikukriteeriumid. Antud protsess hõlmab endas töö kirjeldust, kandidaadi kirjeldust ning töökuulutuse koostamist. Töökuulutuse koostamise faasis planeeritakse ajalised ja rahalised kulud, leitakse sobiv otsingukanal ja valmistatakse ette valiku- ja hindamisprotsess. Hindamisprotsess peab olema võimalikult objektiivne ning sisaldama endas täpselt iga kandidaadi puhul tema tugevusi ja parendamist vajavaid külgi. Hindamise juures võib hindaja otsust mõjutada teatud subjektiivsus ning stereotüüpidest lähtuv mõtlemine, mis ei võimalda meil valida rolli kõige paremini sobivad inimest. Antud töö uurib, kas rahvusstereotüübid omavad mõju hinnangutele personalivalikul. | et |
| dc.description.uri | http://tartu.ester.ee/record=b2646494~S1*est | et |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10062/29692 | |
| dc.language.iso | et | et |
| dc.publisher | Tartu Ülikool | et |
| dc.subject.other | rahvusstereotüübid | et |
| dc.subject.other | eelarvamused | et |
| dc.subject.other | personalivalik | et |
| dc.title | Rahvusstereotüüpide mõju hinnangutele personalivalikul | et |
| dc.type | Thesis | en |