Töölepingu tööandjapoolne ülesütlemine töötaja isikust tulenevatel põhjustel
Date
2010-06-18T11:12:26Z
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Tulenevalt tööandjapoolsest töölepingu ülesütlemist tingivatest asjaoludest eristatakse kahesuguseid mõjuva põhjuse kategooriaid, milleks on tööandja ettevõttega seotud asjaolud ehk majanduslikud põhjused ja töötajaga seotud asjaolud ehk individuaalsed põhjused.
Viimased saab omakorda jagada töötaja isikust ja käitumisest tulenevateks põhjusteks. Käesolevas magistritöös käsitletakse töötaja õiguslikku seisundit tööandja algatusel töölepingu erakorralisel ülesütlemisel töötaja isikuga seotud põhjustel.
Töötaja töösuhte ülesütlemisel tuleb arvesse võtta kahte vastandlikku huvi: tööandja vajadust kohaneda majanduslike muutustega turul, paratamatusega korrigeerida tööjõudu vastavalt ärilistele suundumustele ja töötaja vajadust oma tööle põhinevale kestvale sissetulekule.
Uus TLS muudab, võrreldes varem kehtinud töölepingu seadusega, töölepingu lõpetamise regulatsiooni. Uue seaduse eelnõu koostajad rõhutavad, et seaduse muutuste aluseks on turvalise paindlikkuse kontseptsioon.
Description
Teadusmagistritöö
Keywords
magistritööd, töölepingud, töölepingu lõpetamine