Saavutusmotivatsiooni erinevused individuaalsete iseärasuste lõikes
Date
2014
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tartu Ülikool
Abstract
Kõrge saavutusmotivatsioon aitab töötajatel jõuda paremate tulemusteni ja tõstab ka töötajate
rahulolu. Käesolevas töös uuritakse töötajate erinevustest tingitud seoseid nende
saavutusmotivatsiooni ja tuuakse välja, millistel töötajate erinevustel esinevad otsesed seosed
saavutusmotivatsiooni ja selle erinevatesse teguritesse. Töötajate individuaalseteks erinevusteks
loeti sugu, rahvus, vanus ja staaž ettevõttes; lisaks töötajate enesekohased hinnangud.
Saavutusmotivatsiooni mõõdeti eelnevalt teiste autorite poolt koostatud küsimustikuga. Uurimustöö
tulemusena tuli välja, et töötajate individuaalsed erinevused küll mõjutavad saavutusmotivatsiooni,
kuid teevad seda vähemal määral kui töötajate enesekohased hinnangud.