Eesti firmade palgalise ebavõrdsuse uurimine

Date

2019

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Abstract

Palgaline ebavõrdsust on põhjalikult uuritud üle maailma, kuid Eesti üldist palgalist ebavõrdsust on vähem uuritud. Antud riik on huvitav, kuna riigi sisemine palgaline ebavõrdsus on kõrge ja sooline palgalõhe on kõige suurem Euroopas. Käesoleva töö eesmärk on empiiriliselt uurida Eesti tööandjate ja töötajate ühendatud andmeid aastatest 2006 kuni 2014, et leida korrelatsioonfirmasisene palgaline ebavõrdsuse ja teiste firma omaduste vahel. Andmed samuti uuriti lineaarse regressiooniga ja teiste prognoosivate mudelitega. Teisejärguline eesmärk on leida korrelatsioon palgalise ebavõrdsuse ja firma kasvu vahel. Me avastasime, et palgaline ebavõrdsus sõltub tihti firma majandusharust ja regioonist ning palgaline ebavõrdsus on pidevaltlangenud aastast 2006 kuni 2014. Lisaks leiti, et palgaline ebavõrdsus on mõõdukalt seotud firma kasvuga, suurusega ja keskmise palgaga.
Wage inequality has been thoroughly researched throughout the world, but less research has been conducted on the general wage inequality of Estonia. The country is intriguing because its wage inequality is high with its gender wage gap being the highest in Europe. The purpose of this thesis is to empirically explore matched employee-employer data of Estonia from 2006 to 2014 in order to find correlations between with-in firm wage inequality and other firm traits. In addition, the data is studied with linear regression and other predictive models. A secondary goal is to find a correlation between wage inequality and company growth. We find that wage inequality often depends on the sector, region, average wage and size of companies with inequality generally decreasing from 2006 to 2014. The exploratory and predictive analysis found that wage inequality is moderately correlated with firm growth, size and average wage.

Description

Keywords

Citation