Luuk, Aavo, juhendajaParv, SiiriTartu Ülikool. Sotsiaalteaduste valdkondTartu Ülikool. Psühholoogia instituut2018-03-142018-03-142018http://hdl.handle.net/10062/59468Inimeste tööalase käitumise mõistmiseks on oluline pöörata tähelepanu isiksuseomaduste ja organisatsiooni jaoks oluliste tulemite (nagu töötaja töösooritus) seoste uurimisele (Brooks, 2008; 35). Käesoleva töö eesmärgiks on uurida, kas ja millisel määral on võimalik ennustada oma töösooritusele antavat hinnangut lähtuvalt enesekohastest negatiivsetest hinnangutest. Andmeid koguti Harjumaa avaliku sektori naistöötajatelt (N=124) vanuses 23-70 aastat, keskmine vanus 43 aastat. Mõõteinstrumendiks oli küsimustikekomplekt, millega koguti enesekohaseid negatiivseid tuumikhinnanguid (EKNTH) ja oma töösooritusele (TS) antavaid hinnanguid. Regressioonanalüüs vähimruutude meetodi ja forward sammregressiooni kasutamise tulemusena leiti, et kõige tugevam oma töösooritusele antud hinnangu ennustaja on planeerimise tüüpi kontroll (β =.46, p<.001). Tähelepanu kontroll koos planeerimise tüüpi kontrolliga (R² =.32, F=27,868, p<.001) ja tähelepanu kontroll koos tähelepanu sisetakistuste ning planeerimise tüüpi kontrolliga (R² =.34, F=27,868, p<.036) omavad samuti statistiliselt olulist ennustusvõimet oma töösooritusele antavale hinnangule. Lisaks leiti vastutustundlikkuse (rs = .42, p<.01) mõõdukas positiivne ja negatiivse enesehinnangu (rs= -.28, p<.01) nõrgalt negatiivne seos oma töösooritusele antava hinnanguga. Saadud tulemused annavad aluse võimalikeks edaspidisteks uurimustöödeks, mille fookuses võiksid olla erinevate elukutsete valimid ja nende tulemuste võrdlemine.estenesekohased negatiivsed tuumikhinnangudoma töösooritusele antav hinnangorganisatsioonipsühholoogianegative core self-evaluationspersonal work performance assessmentorganizational psychologyüliõpilastöödThesis