Peek, IlleTartu Ülikool. ÕigusteaduskondTartu Ülikool. Eraõiguse instituutMuda, Merle, juhendaja2010-06-182010-06-182010-06-18http://hdl.handle.net/10062/15068TeadusmagistritööTulenevalt tööandjapoolsest töölepingu ülesütlemist tingivatest asjaoludest eristatakse kahesuguseid mõjuva põhjuse kategooriaid, milleks on tööandja ettevõttega seotud asjaolud ehk majanduslikud põhjused ja töötajaga seotud asjaolud ehk individuaalsed põhjused. Viimased saab omakorda jagada töötaja isikust ja käitumisest tulenevateks põhjusteks. Käesolevas magistritöös käsitletakse töötaja õiguslikku seisundit tööandja algatusel töölepingu erakorralisel ülesütlemisel töötaja isikuga seotud põhjustel. Töötaja töösuhte ülesütlemisel tuleb arvesse võtta kahte vastandlikku huvi: tööandja vajadust kohaneda majanduslike muutustega turul, paratamatusega korrigeerida tööjõudu vastavalt ärilistele suundumustele ja töötaja vajadust oma tööle põhinevale kestvale sissetulekule. Uus TLS muudab, võrreldes varem kehtinud töölepingu seadusega, töölepingu lõpetamise regulatsiooni. Uue seaduse eelnõu koostajad rõhutavad, et seaduse muutuste aluseks on turvalise paindlikkuse kontseptsioon.etmagistritöödtöölepingudtöölepingu lõpetaminedissertatsioonidETDdissertationväitekiriThesis