Aavik, Toivo, juhendajaPääsik, JanarTartu Ülikool. Sotsiaalteaduste valdkondTartu Ülikool. Psühholoogia instituut2021-11-022021-11-022020http://hdl.handle.net/10062/75541Kodukontor on üks võimalustest, kuidas tööandja saab anda töötajale rohkem vabadust. Töö eesmärk oli juhtida tähelepanu kodus töötamise võimalustele ja selle positiivsele mõjule. Selles uurimuses võrreldi kontori- ja kodukontori töötajate keskmist vaba aja hulka, keskmist stressi taset, tööga seotud perekonfliktide keskmist arvu ja töötempot. Uurimiseks kasutati t-testi ja Mann-Whitney U-testi keskmiste võrdlemiseks. Samuti uuriti tulemusel orienteeritud töökeskkonna tähtsust. Tulemustest on näha, et kodukontori töötajatel on rohkem vaba aega. Stressi kohta järeldusi teha ei saa, sest tulemuste vahe oli liiga väike ja vajab põhjalikumat uurimist, mis põhjustab käsitletud gruppidel stressi. Töö-pere konfliktides on aga teiste uuringutega võrreldes näha vastuolulisi tulemusi. See võib olla tingitud väikesest valimist. Kõik tulemused ei olnud statistiliselt olulised väikese valimi tõttu ja järelduste tegemiseks peaks koostama suurema valimiga uurimusi.estopenAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalkodukontortööelukontoritöölineperekonfliktidtulemusele orienteeritud töökeskkondKopenhaageni Psühholoogiline küsimustikfree timehome officeworking from homework-family conflictsresult only work environmentROWECopenhagen Psychosocial Questionnaire Short VersionCOPSOQ-IIüliõpilastöödvaba aegkontorstresswork lifeoffice workersofficeThesis