Mõttus, Rene, juhendajaVainik, Uku, juhendajaMaask, AndresTartu Ülikool. Sotsiaalteaduste valdkondTartu Ülikool. Psühholoogia instituut2026-06-122026-06-122026https://hdl.handle.net/10062/122027Kas paremini ametikoha isiksuseprofiiliga sobivad inimesed teenivad ka rohkem? Käesolev magistritöö uurib Suure Viisiku isiksuseomaduste seoseid sissetulekuga ning testib isiku-ametikoha sobivuse iseseisvat ennustusvõimet Eesti Geenivaramu PS21 kohordi andmete põhjal (n = 46553). Analüüs on struktureeritud neljatasandilisena: korrelatsioonanalüüs, hierarhiline regressioonanalüüs domeeni- ja nüansitasandil, isiksuse * ametikoha koosmõjuanalüüs ning vastuspinnaanalüüs. Tugevaim negatiivne seos sissetulekuga ilmnes neurootilisusel (r = -0,16) ja tugevaim positiivne seos avatusel (r = 0,15). Suure Viisiku domeenid seletasid kontrolltegurite peale täiendavalt 2,3% sissetuleku varieeruvusest, samas kui nüansid lisasid domeenidele 8,0% – ligikaudu 3,5 korda rohkem. Ristvalidatsioon kinnitas mudeli stabiilsust (R² ≈ 0,29-0,30). Isiksuse * ametikoha koosmõju oli statistiliselt oluline, kuid väike (ΔR² = 0,003; F(45) = 3,65; p < 0,001). Vastuspinnaanalüüs näitas, et isiku-ametikoha sobivus ennustab sissetulekut iseseisvalt lisaks isiksuse peamõjudele nelja domeeni puhul viiest (v.a. meelekindlus). Leiud toetavad kitsamate isiksusemõõdikute kasutamist tööalaste tulemuste ennustamisel.etAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/isiksusSuur Viisiksissetuleknüansidisiku-ametikoha sobivusvastuspinnaanalüüspersonalityBig Fiveincomenuancesperson-occupation fitresponse surface analysismagistritöödThesis