Kask, Kristjan, juhendajaKalda, MerikeTartu Ülikool. Sotsiaal- ja haridusteaduskondTartu Ülikool. Psühholoogia instituut2013-06-102013-06-102013http://hdl.handle.net/10062/30631Käesolevas töös uuriti valetamiskäitumise tunnuseid töösuhetes, et töötaja ja tööandja vahel tekkinud konfliktide lahendamisel avastada dokumentidega tutvumisel väärinformatsiooni nii palju kui võimalik enne asja sisulise arutamise algust. Andmete kogumiseks analüüsiti nelikümmend toimikut. Töövaidlusasjades esineb tahtliku vale tunnuseid ja omakasu saamine töötaja huvisid kahjustades, sest on tegevusvaldkondi, kus kõige rohkem hoitakse kõrvale töötasu maksmise kohustusest ja riiklike maksude maksmisest. Töös on analüüsitud valetamise avastamist käsikirjalistes tekstides teadusliku sisuanalüüsi protseduuri (SCAN) kasutades. Käsikirjalistes selgitustes oli kaheteistkümnest SCAN kriteeriumist selgelt tuvastatavad viie kriteeriumi tunnused: sotsiaalne tutvustus; ütluse struktuur; emotsioonid; segane järjestus ja kontekstiväline informatsioon; ainsuse esimene pööre, mineviku ajavorm.etvaletaminetöövaidlusedThesis