Motiveeriva intervjueerimise hindamissüsteemi 3.1.1 eestindamine
Date
2013
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tartu Ülikool
Abstract
Motiveeriv intervjueerimine on efektiivne nõustamismeetod, mida rakendatakse erinevates
valdkondades. Meetodi kasutamise hindamiseks on välja töötatud motiveeriva
intervjueerimise hindamissüsteem, mille eestindamine ning hindajatevahelise reliaabluse
hindamine oli siinse töö peamine eesmärk. Uurimus hõlmas 24 intervjuud ning nelja
kodeerijat. Esimeses etapis hindas iga intervjuud kodeerijate paar. Hindajatevahelise
reliaabluse määramiseks kasutati klassisisest korrelatsiooni. Teises etapis lisandusid kaheksa
intervjuu kohta veel kahe kodeerija hinnangud. Hindajatevahelise reliaabluse määramiseks
olukorras, kus kodeerijate arv intervjuude lõikes varieerub, kasutati kooskõla piirväärtustel
(jaotuskvantiilidel ja sessioonisisesel standardhälbel) põhinevaid meetodeid. Esitati meetod
klassisisese korrelatsiooni määramiseks mitmetasandilise mudeldamise kaudu. Tulemused
näitavad, et hindajatevaheline kooskõla käitumisloendi skaalades on kõrgem üldhinnangu
skaalade kooskõlast. MITI manuaali võib lugeda eesti oludele kohandatuks, kuid vajalik on
edasine töö kodeerijate treenimisel.
Description
Ligipääs piiratud kuni 01.06.2016