Browsing by Author "Kindsiko, Eneli"

Now showing 1 - 4 of 4

Akadeemilise karjääri mustrid Tartu Ülikooli doktorantide näitel
(Tartu Ülikool, 2013) Kindsiko, Eneli; Vadi, Maaja, juhendaja; Tartu Ülikool. Majandusteaduskond; Tartu Ülikool. Ettevõttemajanduse instituut
Doktoriõppe tulemuslikkuse analüüs
(2014) Eamets, Raul; Tamm, Katrin; Tamm-Klaos, Dorel; Aksen, Merli; Kärner, Anita; Kindsiko, Eneli
Uuringu eesmärgiks on analüüsida doktoriõppe tulemuslikkust Eesti avalik-õiguslikes ülikoolides ning sellest tulenevalt teha ettepanekuid tulevaste doktoriõppe toetusmeetmete arendamiseks. Uuringus antakse ülevaade Eesti ülikoolide doktoriõppe vastuvõtutingimuste eripäradest ja doktoriõppe rahastamise skeemist, otsitakse seoseid doktoriõppe meetmete ja doktoriõppe tulemuslikkuse vahel õppeprotsessi, teadustegevuse ja doktorantide materiaalse toimetuleku aspektist, analüüsitakse põhjalikumalt doktorikoolide poolt antavat lisandväärtust ja nende tegevusega seonduvaid probleeme ja pakutakse välja poliitikasoovitused doktoriõppe tulemuslikkuse tõstmiseks.
Organisational Control in University Management: A Multiparadigm Approach on the Example of the University of Tartu
(2014-09-01) Kindsiko, Eneli
Tuginedes erinevate teadusfilosoofiliste paradigmade (modernistlik, sümbolistlik ja postmodernistlik) sünteesile on doktoritöö eesmärgiks välja töötada teoreetiline raamistik organisatsioonilise kontrolli mõistmiseks Tartu Ülikooli näitel. Antud eesmärgist kantuna, esimene ehk teoreetiline peatükk hõlmab organisatsioonilise kontrolli alaste käsitluste teadusfilosoofilist korrastamist paradigmade lõikes. Viimast silmas pidades tekib teoreetilises osas kontrollialase kirjanduse süstematiseerimine, mis annab lugejale ülevaatliku pildi sellest, kuidas vastavalt omaksvõetud teadusparadigmale on teadlased seni kontrolli olemust ja toimimist mõistnud. Teine ehk empiiriline peatükk rakendab kolme paradigmat Tartu Ülikooli juhtimisreformi uurimisel ning kolmas peatükk, sünteesides nii teoreetilist kui empiirilist peatükki kujundab metatasandil teoreetilise raamistiku organisatsioonilise kontrolli paremaks mõistmiseks. Doktoritöö tulemusena ilmnes, kuidas organisatsioonilise kontrolli loomus sõltub suuresti tekkinud dominantsetest diskursustest ülikoolis. Doktoritööst selgus, kuidas sisuliselt juhtimisreformi raames tekkinud diskursused keskendusid olemasolevate tähenduste hoidmisele (nt identiteediküsimused), samas põrkuvad otsese vajadusega harjunud tähendusi muuta (nt harjutamine valdkonnapõhise identiteedi vormis mõtlemisega). Kokkuvõttes tõi doktoritöö välja, kuidas olulised muutused ülikoolis ei ole mitte pelgalt komplekssed, vaid tulenevalt ülikoolide traditsioonilisest töökorraldusest sageli ka poliitilistel võimumängudel baseeruvad. Kuna suuremastaabilisi muudatusi juhitakse tsentraalselt tippjuhtkonna poolt, siis võib muudatuste taga peituv argumentatsioon tavatöötajast kaugele jääda. Seetõttu, kuigi muudatuste mõju on hilisemalt kõigile tuntav, ent vähese dialoogi tekkimise tõttu loob see viljaka pinnase ebakindlust ja ärevust sütitavate ning organisatsioonilist kontrolli haarata püüdvate dominantsete diskursuste tekkeks.
Teadlase karjäär: Eesti rahvusvahelises taustsüsteemis
(2012) Alas, Ruth; Kindsiko, Eneli
Käesoleva uurimus annab sisendit selleks, et kavandada meetmeid, kuidas tõsta teadus- ja innovatsioonipoliitika kvaliteeti. Konkreetsemalt keskendub uuring ühele olulisele teadustööd mõjutavale tegurile – teadlastele ja nende karjäärile. Töö kitsama fookusena saab käsitleda taotlust välja selgitada kas ja millised karjäärimudeli toetamise komponendid vajavad täiendavat arendamist ning kas ja kuidas peaks regulatsioone ja toetusmehhanisme muutma, et luua Eestis motiveeriv karjäärimudel. Seirevaldkonnas 6.4 võeti vaatluse alla teadlaskarjääri eripärad Eestis, kaardistades millised tegurid ja kuidas mõjutavad Eesti teadlase karjääri ning hinnata seda rahvusvahelises taustsüsteemis.