Browsing by Author "Varblane, Urmas"

Now showing 1 - 7 of 7

Churning and labor productivity in economic crisis, differences between foreign and domestic firms
(2021) Roosaar, Liis; Varblane, Urmas; Masso, Jaan
Our analysis of matched employee-employer data from Estonian firms (years 2006–2013) shows that an increase in labor churning is related to a positive change in labor productivity during an economic crisis. During boom years, churning is related to a negative change in labor productivity. Only in services during the crisis did foreign firms have a stronger positive relationship between labor churning and labor productivity changes than domestic firms. However, our analysis at the individual level does not confirm that, during a crisis, foreign firms in services hire more employees with characteristics that have been found to be related to productivity increases.
Eesti masinatööstuse hetkeseis ja arengusuunad
(Tartu Ülikool, 2011) Roolaht, Tõnu, toimetaja; Varblane, Uku; Espenberg, Kerly; Varblane, Urmas
IT-lahenduse arendamine tootmisettevõtetele tootmistõhususe mõõtmiseks ning parendamiseks Evocon OÜ näitel
(Tartu Ülikool, 2016) Viidalepp, Erki; Zahharov, Roman; Varblane, Urmas; Tartu Ülikool. Loodus- ja täppisteaduste valdkond; Tartu Ülikool. Tehnoloogiainstituut
Käesoleva töö raames valmib veebiteenus, mille abil on võimalik tootmisettevõtetes mõõta ning visualiseerida tootmistõhusust ning saada sisendit tootmisprotsesside parendamiseks. Tootmisettevõtete tootlikkuse tõstmine läbi protsesside parendamise on tänapäevases tiheneva konkurentsiga maailmas järjest olulisem. Töö alguses analüüsitakse tootlikkuse mõõtmise teooriat ning mõõtmise olukorda Eestis. Töö teises pooles kirjeldatakse arendatava pilveteenuse arhitektuuri, riistvara ja tarkvara loomise projekti ning põhjendatakse tehtud valikuid. Töö lõpus analüüsitakse loodud süsteemi vastavust nõuetele ning kirjeldatakse tekkinud probleeme.
Lõppeva teadus ja arendustegevuse ning innovatsioonistrateegia täitmise hindamine
(2012) Kattel, Rainer ; Karo, Erkki ; Tõnurist, Piret; Looga, Ly; Varblane, Urmas; Roolaht, Tõnu
Praeguse TAI strateegia vahehindamise tulemused näitavad edu eeskätt teaduse infrastruktuuri, teadustegevuse väljundi kvaliteedi ning kvantiteedi ja rahvusvahelise teadlasmobiilsuse edendamisel. Suur osa teaduse valdkonnas seatud strateegia eesmärkidest on juba täidetud (ning suurendatud) või strateegia lõpuks täitumas. Samas ettevõtlusväljundi mõttes on areng olnud mõnevõrra aeglasem (võimendatuna ka majanduskriisist), sest innovatsiooni‐ investeeringute eesmärktase küll saavutatakse, kuid paljuski domineerivad nende seas vähese uudsusega investeeringud masinatesse ja seadmetesse. Seega peab nentima, et TAI süsteemi areng on olnud pigem teaduse keskne ning teadlaskond on suutnud paremini kinni haarata käesoleval strateegiaperioodil pakutud arenguvõimalustest.
Nutika spetsialiseerumise võimalused ja väljakutsed Eestis teadus-, arendus- ja innovatsioonipoliitika kujundamisel ja juhtimisel 2014-2020
(2014) Karo, Erkki; Kattel, Rainer; Lember, Veiko; Ukrainski, Kadri; Kanep, Hanna; Varblane, Urmas
Käesolev poliitikaanalüüs käsitleb ‘nutika spetsialiseerumise’ kontspetsiooni kui ühte teadus-, arendus- ja innovatsioonipoliitika (TAI) kujundamise ja juhtimise instrumenti. Käsitleme selle peamisi väljakutseid (sh peamised takistused ja eeltingimused) Eesti kontekstis ning vaatleme, kas ja kuidas saaks neid ületada ning nutika spetsialiseerumise kaudu senisest fokuseeritumat TAI poliitikat kujundada ja ellu viia.
Productivity gains from labour churning in economic crisis: do foreign firms gain more?
(2020) Roosaar, Liis; Varblane, Urmas; Masso, Jaan
The purpose of this paper is to clarify whether domestic or foreign firms gained more from labour churning while adjusting to the Great Recession in Estonia. During times of high unemployment, all firms can raise their requirements for new employees, but in times of crisis foreign firms may have more resources available for restructuring. We analysed matched employee-employer data from Estonian firms from 2006 to 2013, and show that an increase in labour churning is related to a positive change in labour productivity during economic crisis. During boom years churning is related to a negative change in labour productivity. In both cases a slightly upward convex pattern can be noticed. Only in services during the crisis did foreign firms have a stronger positive relationship between labour churning and labour productivity changes than domestic firms. However, our analysis at the individual level does not confirm that during a crisis foreign firms hire more employees with characteristics that have been found to be related to productivity increases. We also show empirically that hiring employees who relatively often change jobs is negatively related to changes in labour productivity. In light of the world-wide virus-related crisis of 2020, this paper proves that economic downturns can be a good opportunity to restructure the pool of employees.
Välismajanduslik kaitsepoliitika
(Tartu : Tartu Ülikool, 1992) Varblane, Urmas