Sirvi Kuupäev , alustades "2010-05-21T07:28:37Z" järgi

Filtreeri tulemusi aasta või kuu järgi

Nüüd näidatakse 1 - 1 1

Employee workplace representation: an analysis of selected determinants
(2010-05-21T07:28:37Z) Kallaste, Epp
Vaatamata asjaolule, et ametiühingute liikmelisus on maailmas viimasel ajal pidevalt vähenenud, on töötajate esindamist ning sotsiaaldialoogi Euroopa Liidus järjest enam tähtsustatud. Töötajate esindatus töökohas on aluseks töötajate esindusorganisatsioonide kujunemisele. Üleminekuperioodi algusest on peamise töötajate esindusorganisatsiooni, ametiühingute, liikmelisus endistes Balti riikides pidevalt ning väga kiirelt vähenenud. Uuring on nelja Balti riikides töötajate esindust käsitleva artikli kogumik. Käesoleva töö ülesandeks on analüüsida, miks töötajad soovivad olla esindatud ettevõtte tasandil ning millised töötajate suhtumised ning esinduse struktuurid selgitavad esindatuse taset Balti riikides. Töötajate otsus ametiühinguga liituda sõltub sellest, mida oodatakse, et ametiühing on võimeline saavutama ja ametiühingu võime midagi saavutada sõltub sellest, kui paljud inimesed osalevad. Indiviidi tasandi andmete põhjal analüüsitakse töötajate hinnanguid esindamisele ja ametiühingutele Balti riikides. Töö tulemusena leitakse, et Balti riikides on töötajate soov olla ametiühingu kaudu esindatud madal. Madal on nii ametiühingu liikmelisus kui ka nende töötajate osatähtsus, kes ei ole esindatud ametiühingute poolt, aga sooviksid olla. Samas leiti uuringus, et Balti riikides on üks teoreetilises kirjanduses varem käsitlemata oluline ja suur grupp töötajaid, kes ei oska otsustada, kas nad soovivad ametiühingu esindust ning neid iseloomustab ka see, et nad ei tea, kuidas ametiühingud funktsioneerivad ning millist kasu sellest võiks saada. Samas näitab ametiühingute üldine maine ning üldisem ootus nende vajalikkusele seda, et ametiühinguid tervikuna ei peeta ebaoluliseks. Samuti ei leitud, et ametiühinguvälised töötajate esindajad oluliselt asendaksid ametiühinguid.