Sirvi Autor "Muda, Merle, juhendaja" järgi

Nüüd näidatakse 1 - 8 8

Majanduslikult sõltuv töötegija ja tema õiguste kaitse
(2010-08-13) Haljasmäe, Reelika; Tartu Ülikool. Õigusteaduskond; Tartu Ülikool. Tsiviilõiguse õppetool; Muda, Merle, juhendaja
Tööõiguse rakendusala hõlmab üksnes tööandjaga töölepingulises suhtes olevaid töötegijaid. Muu lepingu alusel teisele isikule tööd tegevaid või teenust osutavaid isikuid tööõigus ei kaitse. Seega ei reguleeri tööseadused nt selliste töötegijate töötamist, kes sarnanevad küll sõltuva töötajaga, kuid arvatakse traditsiooniliselt iseseisvate töötegijate kategooriasse. Kuivõrd selliste töötegijate kasutamine aitab tööandjatel vältida töösuhtega kaasnevaid kulusid, jättes samas töö tegemisega kaasneva riski töötegija kanda, on rahvusvahelised organisatsioonid alustanud arutelu töö- ja võlaõiguse vahele jäävate töötegijate õigusliku staatuse ning neile töö- ja sotsiaalhooldusõiguslike garantiide laiendamise üle. Magistritöö eesmärk on selgitada, kas Eesti seadustega oleks vaja luua eraldi töötegijate grupp, mis hõlmaks töötegijaid, kes jäävad töösuhte traditsioonilise määratluse järgi sõltuvate töötajate ja iseseisvate töötegijate vahelisse "halli alasse". Töötegijate uue grupi juurutamise vajaduse selgitamiseks uuritakse magistritöös, kas tavapärasest kaksikjaotusest piisab selleks, et tagada majanduslikult sõltuva töötegija õiguslik kindlus. Selleks analüüsitakse majanduslikult sõltuva töötegija mõistet ja tunnuseid ning selgitatakse, millised töötajaga sarnased õigused on talle antud ja millised õigused tuleks seadustega lisaks anda.
Rasedate ja väikelast kasvatavate isikute kaitse töölepingu ülesütlemisel
(Tartu Ülikool, 2012) Kirsipuu, Karin; Muda, Merle, juhendaja; Tartu Ülikool. Õigusteaduskond; Tartu Ülikool. Tsiviilõiguse õppetool
Renditöö õigusliku regulatsiooni erisused
(2010-06-18T11:27:01Z) Treier, Thea; Tartu Ülikool. Õigusteaduskond; Tartu Ülikool. Eraõiguse instituut. Tsiviilõiguse õppetool; Muda, Merle, juhendaja
Rikkumisest teavitaja ehk „vilepuhuja“ õiguslik kaitse töösuhtes
(Tartu Ülikool, 2014) Tiits, Tavo; Muda, Merle, juhendaja; Tartu Ülikool. Õigusteaduskond; Tartu Ülikool. Tsiviilõiguse õppetool
Seksuaalne ahistamine töökohal
(Tartu Ülikool, 2014) Uibo, Lille; Muda, Merle, juhendaja; Tartu Ülikool. Õigusteaduskond; Tartu Ülikool. Tsiviilõiguse õppetool
Tööandja ja töötaja kohustused töötervishoiu ja -ohutuse tagamisel
(Tartu Ülikool, 2013) Nikkarinen, Liisa; Muda, Merle, juhendaja; Tartu Ülikool. Õigusteaduskond; Tartu Ülikool. Tsiviilõiguse õppetool
Töölepingu tööandjapoolne ülesütlemine töötaja isikust tulenevatel põhjustel
(2010-06-18T11:12:26Z) Peek, Ille; Tartu Ülikool. Õigusteaduskond; Tartu Ülikool. Eraõiguse instituut; Muda, Merle, juhendaja
Tulenevalt tööandjapoolsest töölepingu ülesütlemist tingivatest asjaoludest eristatakse kahesuguseid mõjuva põhjuse kategooriaid, milleks on tööandja ettevõttega seotud asjaolud ehk majanduslikud põhjused ja töötajaga seotud asjaolud ehk individuaalsed põhjused. Viimased saab omakorda jagada töötaja isikust ja käitumisest tulenevateks põhjusteks. Käesolevas magistritöös käsitletakse töötaja õiguslikku seisundit tööandja algatusel töölepingu erakorralisel ülesütlemisel töötaja isikuga seotud põhjustel. Töötaja töösuhte ülesütlemisel tuleb arvesse võtta kahte vastandlikku huvi: tööandja vajadust kohaneda majanduslike muutustega turul, paratamatusega korrigeerida tööjõudu vastavalt ärilistele suundumustele ja töötaja vajadust oma tööle põhinevale kestvale sissetulekule. Uus TLS muudab, võrreldes varem kehtinud töölepingu seadusega, töölepingu lõpetamise regulatsiooni. Uue seaduse eelnõu koostajad rõhutavad, et seaduse muutuste aluseks on turvalise paindlikkuse kontseptsioon.
Töötaja konkurentsikeeld ja konfidentsiaalsuskohustus
(2006) Ojamäe, Eveli; Muda, Merle, juhendaja