Browsing by Author "Roosaar, Liis"

Now showing 1 - 3 of 3

Churning and labor productivity in economic crisis, differences between foreign and domestic firms
(2021) Roosaar, Liis; Varblane, Urmas; Masso, Jaan
Our analysis of matched employee-employer data from Estonian firms (years 2006–2013) shows that an increase in labor churning is related to a positive change in labor productivity during an economic crisis. During boom years, churning is related to a negative change in labor productivity. Only in services during the crisis did foreign firms have a stronger positive relationship between labor churning and labor productivity changes than domestic firms. However, our analysis at the individual level does not confirm that, during a crisis, foreign firms in services hire more employees with characteristics that have been found to be related to productivity increases.
Essays on labour mobility and labour productivity
(2022-09-02) Roosaar, Liis; Eamets, Raul, juhendaja; Masso, Jaan, juhendaja; Varblane, Urmas, juhendaja; Tartu Ülikool. Sotsiaalteaduste valdkond
Doktoritöö kolme uurimuse fookuses on üks tööjõu tootlikkuse teguritest, tööjõu mobiilsus, äritsükli eri faasides. Eesti paindlik tööturg 2008–2009. aastate majanduskriisi ajal on pea eksperimentaalseks keskkonnaks majanduslanguse ajal aset leidva tööjõu mobiilsuse uurimisel. Kõigepealt analüüsitakse töötajate vaadeldavaid karakteristikuid, mis on seotud töötajate tootlikkusega indiviidi tasemel. Leitakse, et pööratud U kujuga vanuse- tootlikkuse kõver on laugem kõrgepalgalistel võrreldes madalapalgalistega. Selgub, et juurde palgatud vanemaealised on keskmiselt vähemalt sama tootlikud kui noored ja ettevõtetel pole seetõttu põhjust vanemate töötajate palkamisest hoiduda. Teises uurimuses vaadeldakse, kuidas töökohti vahetavate töötajate individuaalsed karakteristikud muutuvad äritsükli eri faasides. Kinnitust leiab varasemate uuringute tulemus, et töötajate individuaalsed karakteristikud ei ole majanduslanguse ajal olulised ametiala vahetamise tõenäosusega seotud tegurid, kuid ilmneb, et majanduskriisi ajal tõuseb tööstaaži ja palga tähtsus. Tööjõu tootlikkuse ja mobiilsuse vahelist seost käsitletakse kolmandas uurimuses. Seos võib olla positiivne, kuni mobiilsus ei muutu ettevõtetele ja töötajatele koormavaks. Ettevõtetel on seejuures teooreetiliselt suurem tõenäosus töötajate liikumist tootlikkuse huvides ära kasutada just majanduslanguse faasis. Ka käesolevas töös näidatakse, et tööjõu vahetamisvoogude seos tootlikkusega on majanduslanguse faasis pööratud U kujuga. Tootlikumad ettevõtted võivad olla edukamad töötajate mobiilsuse ära kasutamises, sest majanduskriisi ajal võib toimuda ressursside liikumine tootlikumatesse ettevõtetesse. Käesolevas töös näidatakse, et majanduslanguse faasis on tööjõu vahetamisvoogude ja tööjõu tootlikkuse seos tugevam välisosalusega ettevõtetes kui kodumaistes, seda aga ainult teenuste sektoris. Tööstuse sektoris välisosalusega ja kodumaiste ettevõtete vahel erinevust ei leitud.
Productivity gains from labour churning in economic crisis: do foreign firms gain more?
(2020) Roosaar, Liis; Varblane, Urmas; Masso, Jaan
The purpose of this paper is to clarify whether domestic or foreign firms gained more from labour churning while adjusting to the Great Recession in Estonia. During times of high unemployment, all firms can raise their requirements for new employees, but in times of crisis foreign firms may have more resources available for restructuring. We analysed matched employee-employer data from Estonian firms from 2006 to 2013, and show that an increase in labour churning is related to a positive change in labour productivity during economic crisis. During boom years churning is related to a negative change in labour productivity. In both cases a slightly upward convex pattern can be noticed. Only in services during the crisis did foreign firms have a stronger positive relationship between labour churning and labour productivity changes than domestic firms. However, our analysis at the individual level does not confirm that during a crisis foreign firms hire more employees with characteristics that have been found to be related to productivity increases. We also show empirically that hiring employees who relatively often change jobs is negatively related to changes in labour productivity. In light of the world-wide virus-related crisis of 2020, this paper proves that economic downturns can be a good opportunity to restructure the pool of employees.