Mõjukomponendid isiksusehinnangutes
| dc.contributor.advisor | Konstabel, Kenn, juhendaja | |
| dc.contributor.author | Rööp, Madli | |
| dc.contributor.other | Tartu Ülikool. Sotsiaal- ja haridusteaduskond | et |
| dc.contributor.other | Tartu Ülikool. Psühholoogia instituut | et |
| dc.date.accessioned | 2013-04-17T12:13:24Z | |
| dc.date.available | 2013-04-17T12:13:24Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description.abstract | Käesoleva töö eesmärgiks oli uurida töökaaslaste vahelisi hinnanguid suure viisiku isiksusefaktoritel. Hindaja, hinnatava ja suhte mõju eristamiseks hinnangutes kasutati Kenny sotsiaalse taju mudelit. Viiest erinevast kindlustusfirmast pärit andmestikku kuulus 42 inimest. Ilmnes assimilatsioon kõigil viiel faktoril. Suurim oli see meelekindluse puhul (32%) ja madalaim neurootilisuse (12%) hindamisel. Konsensus esines vaid ekstravertsuse skaaladel hinnanguid andes (35%), samuti ka omavaheline nõustumine (0.42). Kahepoolne vastastikkus ilmnes neurootilisuse (0.27) ja sotsiaalsuse hinnangutes (0.29). Samuti leiti mõõdukas eeldatud sarnasuse mõju nii sotsiaalsuse (0.42) kui meelekindluse (0.47) skaaladel. | et |
| dc.description.uri | http://tartu.ester.ee/record=b2648180~S1*est | et |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10062/29878 | |
| dc.language.iso | et | et |
| dc.publisher | Tartu Ülikool | et |
| dc.subject.other | hinnangud | et |
| dc.subject.other | isiksuseomadused | et |
| dc.subject.other | töökollektiivid | et |
| dc.title | Mõjukomponendid isiksusehinnangutes | et |
| dc.type | Thesis | en |