The relationship between organizational culture and individual values in German organizations

dc.contributor	Tartu Ülikool. Majandusteaduskond	et
dc.contributor	Tartu Ülikool. Juhtimise õppetool	et
dc.contributor.advisor	Vadi, Maaja, juhendaja	et
dc.contributor.author	Andrijevskaja, Janita	et
dc.date.accessioned	2007-01-09T06:46:07Z
dc.date.available	2007-01-09T06:46:07Z
dc.date.issued	2004	et
dc.identifier.other	Tartu Ester bibnumber: b16660341	et
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10062/749
dc.language	inglise keeles	et
dc.language.iso	eng	et
dc.subject.other	organisatsioonikultuur	et
dc.subject.other	väärtusorientatsioon	et
dc.subject.other	kultuurierinevused	et
dc.subject.other	töömotivatsioon	et
dc.subject.other	personalivalik	et
dc.subject.other	rahvusvaheline ettevõtlus	et
dc.subject.other	võrdlevuuringud	et
dc.subject.other	Saksamaa	et
dc.subject.other	magistritööd	et
dc.title	The relationship between organizational culture and individual values in German organizations	et
dc.title.alternative	Organisatsioonikultuuri ning indiviidi väärtuste vahelised seosed Saksamaa ettevõtete näitel	et
dc.type	Thesis	et

Failid

Nüüd näidatakse 1 - 1 1

Nüüd näidatakse 1 - 1 1