The effect of organizational readiness for change on the use of artificial intelligence: the case of public sector of Azerbaijan

dc.contributor.advisor	Ukrainski, Kadri, juhendaja
dc.contributor.author	Mehdizade, Nazrin
dc.contributor.other	Tartu Ülikool. Majandusteaduskond	et
dc.contributor.other	Tartu Ülikool. Sotsiaalteaduste valdkond	et
dc.date.accessioned	2024-06-12T08:34:32Z
dc.date.available	2024-06-12T08:34:32Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10062/99353
dc.language.iso	en
dc.publisher	Tartu Ülikool	et
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Estonia	en
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ee/
dc.subject.other	magistritööd	et
dc.subject.other	võrguväljaanded	et
dc.subject.other	master's theses	en
dc.subject.other	organisatsioonimuutused	et
dc.subject.other	tehnoloogilised uuendused	et
dc.subject.other	digitaliseerimine	et
dc.subject.other	tehisintellekt	et
dc.subject.other	avalik sektor	et
dc.subject.other	ministeeriumid	et
dc.subject.other	küsitlusuuringud	et
dc.subject.other	kirjeldav statistika	et
dc.subject.other	faktoranalüüs	et
dc.subject.other	korrelatsioonanalüüs	et
dc.subject.other	regressioonanalüüs	et
dc.title	The effect of organizational readiness for change on the use of artificial intelligence: the case of public sector of Azerbaijan	en
dc.type	Thesis	en

Failid

Nüüd näidatakse 1 - 1 1