Motiveeriva intervjueerimise hindamissüsteemi 3.1.1 eestindamine
| dc.contributor.advisor | Karton, Inga, juhendaja | |
| dc.contributor.advisor | Raidvee, Aire, juhendaja | |
| dc.contributor.author | Jürjen, Tõnu | |
| dc.contributor.other | Tartu Ülikool. Sotsiaal- ja haridusteaduskond | et |
| dc.contributor.other | Tartu Ülikool. Psühholoogia instituut | et |
| dc.date.accessioned | 2013-09-24T05:20:11Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.description | Ligipääs piiratud kuni 01.06.2016 | et |
| dc.description.abstract | Motiveeriv intervjueerimine on efektiivne nõustamismeetod, mida rakendatakse erinevates valdkondades. Meetodi kasutamise hindamiseks on välja töötatud motiveeriva intervjueerimise hindamissüsteem, mille eestindamine ning hindajatevahelise reliaabluse hindamine oli siinse töö peamine eesmärk. Uurimus hõlmas 24 intervjuud ning nelja kodeerijat. Esimeses etapis hindas iga intervjuud kodeerijate paar. Hindajatevahelise reliaabluse määramiseks kasutati klassisisest korrelatsiooni. Teises etapis lisandusid kaheksa intervjuu kohta veel kahe kodeerija hinnangud. Hindajatevahelise reliaabluse määramiseks olukorras, kus kodeerijate arv intervjuude lõikes varieerub, kasutati kooskõla piirväärtustel (jaotuskvantiilidel ja sessioonisisesel standardhälbel) põhinevaid meetodeid. Esitati meetod klassisisese korrelatsiooni määramiseks mitmetasandilise mudeldamise kaudu. Tulemused näitavad, et hindajatevaheline kooskõla käitumisloendi skaalades on kõrgem üldhinnangu skaalade kooskõlast. MITI manuaali võib lugeda eesti oludele kohandatuks, kuid vajalik on edasine töö kodeerijate treenimisel. | et |
| dc.description.embargo | 2016-06-01 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10062/33349 | |
| dc.language.iso | et | et |
| dc.publisher | Tartu Ülikool | et |
| dc.subject.other | magistritööd | et |
| dc.subject.other | intervjueerimine | et |
| dc.subject.other | testi kohandamine | et |
| dc.title | Motiveeriva intervjueerimise hindamissüsteemi 3.1.1 eestindamine | et |
| dc.type | Thesis | et |