Vaimne tervis töökeskkonnas Eesti töövõtjate näitel

Abstract

Käesoleva uurimistöö eesmärgiks oli uurida, kas ja kuidas on tööheaolu seotud üldise heaoluga ning millised töökeskkonnast tulenevad aspektid mõjutavad tööheaolu ja/ või vaimset tervist töökeskkonnas. Töös kasutati Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee poolt välja töötatud küsimustikuga 2023. aasta sügisel kogutud andmeid. Uuringus osales 8140 töövõtjat, neist 60% moodustasid naised (4865) ning 35% mehed (2811). Enamus vastanutest oli koondunud Harjumaale ja Tallinnasse. Töös püstitati kolm hüpoteesi: (1) mida vähem raporteerisid töötajad raskuseid töömuredega toimetulekul, seda positiivsem oli raporteeritud vaimne tervis töökeskkonnas; (2) mida kõrgemalt hindab töötaja enda jaoks olulisi suhteid ning enda üldist heaolu, seda kõrgemalt hindab ta ka oma vaimset tervist töökeskkonnas; (3) töötajad, kes omavad töökohal soovitud tuge vaimse tervise muredega toimetulekuks, raporteerivad enam positiivseid olukordi ning tundeid, hindavad kõrgemalt vaimset tervist töökeskkonnas ning raporteerivad vähem raskuseid töömuredega toimetulekul. Kõik püstitatud hüpoteesid said analüüside tulemusel kinnituse ning ühtisid teaduskirjanduses väljatooduga.