Kuidas mõjutab kodukontor inimese tööelu?
Date
2020
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Tartu Ülikool
Abstract
Kodukontor on üks võimalustest, kuidas tööandja saab anda töötajale rohkem vabadust. Töö eesmärk oli juhtida tähelepanu kodus töötamise võimalustele ja selle positiivsele mõjule. Selles uurimuses võrreldi kontori- ja kodukontori töötajate keskmist vaba aja hulka, keskmist stressi taset, tööga seotud perekonfliktide keskmist arvu ja töötempot. Uurimiseks kasutati t-testi ja Mann-Whitney U-testi keskmiste võrdlemiseks. Samuti uuriti tulemusel orienteeritud töökeskkonna tähtsust. Tulemustest on näha, et kodukontori töötajatel on rohkem vaba aega. Stressi kohta järeldusi teha ei saa, sest tulemuste vahe oli liiga väike ja vajab põhjalikumat uurimist, mis põhjustab käsitletud gruppidel stressi. Töö-pere konfliktides on aga teiste uuringutega võrreldes näha vastuolulisi tulemusi. See võib olla tingitud väikesest valimist. Kõik tulemused ei olnud statistiliselt olulised väikese valimi tõttu ja järelduste tegemiseks peaks koostama suurema valimiga uurimusi.
Description
Keywords
kodukontor, tööelu, kontoritööline, perekonfliktid, tulemusele orienteeritud töökeskkond, Kopenhaageni Psühholoogiline küsimustik, free time, home office, working from home, work-family conflicts, result only work environment, ROWE, Copenhagen Psychosocial Questionnaire Short Version, COPSOQ-II