Ametite isiksuseprofiilid ning inimese-ameti sarnasus 2024. aasta kevadise tööturu ja palgauuringu andmetel

Abstract

Anni jt (2025) avaldasid hiljuti põhjaliku ametite isiksuseomadusi kaardistava töö. Käesoleva uurimistöö eesmärgiks oli replikeerida Anni jt (2025) uuringust ametite isiksuseprofiilide osa Palgainfo agentuuri ja CV Keskuse 2024. a kevadise tööturu- ja palgauuringu andmete peal (N = 2864, ameteid 57). Lisaks uuriti inimese ja ameti keskmise isiksuse sarnasuse seost tööstaažiga. Tulemused kattusid replikeeritava tööga: efekti suurused olid domeenide (η² = 0,03 - 0,11) ja väidete (η² = 0,03 - 0,13) tasandil samas suurusjärgus ning ametite keskmiste isiksusedomeenide korrelatsioonid varasema tööga olid neljal domeenil viiest mõõdukad kuni tugevad (r = 0,34 - 0,76). Sotsiaalsuse domeeni korrelatsioon ei osutunud statistiliselt oluliseks. Inimese-ameti sarnasuse analüüs näitas, et organisatsiooni tööstaaži pikkuse grupid ei erinenud üksteisest inimese-ameti sarnasuses, aga erialase tööstaaži grupid erinesid sarnasuses ekstravertsuse domeenis. Selgus ka, et vanusel ja tööstaažil ei ole ühesugune seos inimese-ametiga sarnasusega.