Töötaja isiksuslik sarnasus tema ametigrupi keskmise isiksuseprofiiliga ja selle seos töörahulolu ning ametis püsimise sooviga

Abstract

Käesoleva uurimistöö eesmärgiks oli analüüsida, kas töötaja isiksuslik sarnasus ametigrupi keskmisele isiksuseprofiilile on seotud töörahulolu ja ametis püsimise sooviga. Selleks analüüsiti, kuivõrd erinevad töötajate individuaalsed isiksuseomadused nende ametigrupi keskmisest isiksuseprofiilist ning kas väiksemad erinevused seostuvad suurema töörahulolu ja ametis püsimise sooviga. Analüüs põhines Palgainfo Agentuuri ja CV Keskuse 2024. aasta tööturu- ja palgauuringu andmetel. Valim koosnes 2864 vastajast ning ametigruppe oli kokku 57. Tulemused näitasid, et leplikkuse (r = -0,060, p = 0,001) ja meelekindluse (r = - 0,070, p < 0,001) sarnasus ametigrupi keskmisele isiksuseprofiilile oli töörahuloluga nõrgalt, kuid statistiliselt oluliselt seotud. Ametis püsimise soovi puhul statistiliselt olulist seost isiksuseomaduste sarnasusega ametigrupi keskmisele isiksuseprofiilile ei ilmnenud. Seega on isiksuslik sarnasus töörahuloluga seotud piiratud ulatuses ning püsimissoovi kujundavad tõenäoliselt teised tööalased ja organisatsioonilised tegurid.