Kohesiivsuse seos töörahulolu ja tulemuslikkusega meeskonnatöös Eesti idufirmade näitel
Laen...
Kuupäev
Autorid
Ajakirja pealkiri
Ajakirja ISSN
Köite pealkiri
Kirjastaja
Tartu Ülikool
Abstrakt
Käesoleva bakalaureusetöö fookuses on Eestis tegutsevates iduettevõtetes toimivad meeskonnad, ehk väikese ja keskmise suurusega töögrupid. Bakalaureusetöö keskseks teemaks on kohesiivsuse seosed töörahulolu ja tulemuslikkusega.
Bakalaureusetöö eesmärk on selgitada, kuidas meeskonnakohesiivsus seostub töörahulolu ja tulemuslikkusega Eesti iduettevõtete meeskondades. Eesmärgi saavutamiseks seati järgmised uurimisülesanded:
● Analüüsida meeskonnakohesiivsuse mõistet
● Uurida töörahulolu mõistet ja selle seost kohesiivsusega
● Defineerida tulemuslikkuse olemus ja uurida selle seost kohesiivsusega
● Leida sobivad metoodikad empiirilise osa läbiviimiseks
● Viia läbi küsitlus Eesti iduettevõtete meeskonnaliikmete seas
● Analüüsida küsitluse andmeid, kasutades sobivaid kvantitatiivseid meetodeid
● Seostada analüüsi tulemused teooriaosaga ning teha järeldused kohesiivsuse, töörahulolu ja meeskonna tulemuslikkuse omavaheliste seoste kohta.
Kirjeldus
This Bachelor's thesis focuses on examining the relationship between team cohesion, job satisfaction, and performance. The aim of this Bachelor's thesis is to explain how team cohesion is related to job satisfaction and performance in the teams of Estonian startup companies. To achieve this goal, authors set following research tasks:
● Analyse the concept of team cohesion
● Examine the concept of job satisfaction and its relation to cohesion
● Define the nature of performance and explore its connection with cohesion
● Identify suitable methodologies for conducting the empirical part
● Carry out a survey among team members of Estonian startups
● To analyse the survey data using appropriate quantitative methods
● To link the analysis results with the theoretical framework and draw conclusions about the relationships between team cohesion, job satisfaction, and performance.