Palgaga rahulolu mõjutavad tegurid Tartu Ülikooli näitel

Abstract

Palgaga rahulolu on uuritud mitmetes tegevusvaldkondades ja tulemused on töö iseloomust lähtuvalt olnud erinevad. Käesoleva töö eesmärk on leida palgaga rahuloluga seotud tegurid Tartu Ülikooli akadeemilistel ja mitte-akadeemilistel töötajatel. Tartu Ülikooli töötajate töörahulolu küsitluse 2010-2016. aasta vastuste põhjal koostati töörahulolu faktormudel ning viidi läbi lineaarsed regressioonanalüüsid. Küsimustikule vastati aja vahemikul 7791 korda, mis moodustas 33% välja saadetud küsitlustest. Töörahulolu oli Tartu Ülikoolis 4-dimensiooniline: juhtimisega, töötingimustega, organisatsiooniga ja töö tähenduslikkusega rahulolu. Palgaga rahulolu oli akadeemilistel töötajatel töötingimustega rahulolu osa ja mitte-akadeemilistel töötajatel osa juhtimisega rahulolust. Palgaga rahulolu sõltus struktuuriüksusest, tööliigist ja tööstaažist ning ei olnud seotud sooga. Palka pidasid olulisemaks naised ja tugiüksuste töötajad. Töö toetab ideed, et akadeemilised töötajad erinevad palka suhtumiselt teiste sektorite töötajatest. Väite kinnitamiseks on vaja läbi viia lisauuringuid.